那行业的人怎么会对考察行业的新人真诚呢？按照行业话说，他们在真诚的为行业付出。所谓的我为人人嘛，付出总会有回报的，那行业对于这些付出的人，怎么回报？很简单，行业做事都是，自己的孩子别人带，这样有利于他的成长。那里都是分经理室的，分家庭的。一个经理室每个月考出多少个讲师，考出多少个正班老师，都是有目标有计划有任务的。在小区里，哪个经理室的学习能力，或者就说能力强不强，看他们经理室的老师数量，以及接班率。考出班来不一定能付出。所以哪个经理室的接班率高，留下的新人多，哪些老师的名气大，小区里的人时刻都知道。想当初，只要是听说行业哪些人优秀，我就会不厌其烦的给人家打电话，一个不行就两个，两个不行继续打，直到接我的拜访为止，目的就是为了认识他，以便以后用好他。因为老师名气大了，行业人又太多，一般拜访是不接的，除非是特别熟悉的朋友的下线。人家一般接班都是接新人的跟进，正班一般是灌输资料，除了控场能力外，其他要求都不高。但是接新人的跟进，那就需要你对行业有相当的了解。对行业的任何一大块问题都要清楚，比如合法性，国家行为，宏观调控，生命力，钱的问题等等你都知道怎么根据新人的情况去忽悠。

日期：2013-07-15 15:37:35

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