私企的剥削程度比较高，外企比较遵纪守法，让员工加班是要付加班工资的，国企和事业单位白天可能都没多少事情干，晚上和周末加班干吗？私企的加班几乎是家常便饭，小林在私企工作的时候，经常晚上工作到10点多，一开始的时候觉得好累，后来慢慢也习惯了。华为到目前为止，自杀的员工已经有好几个了，诚然这些员工的身心承受能力比较弱一点，到底华为近10万员工，那么多员工也没事啊，但是华为作为私企，工作强度过大，也是主要的原因之一。

私企的稳定性比较差，一方面市场竞争激烈，一方面大多数私企实力弱小，经常是一年看一年的，今年业绩不错，不代表明年就好，反应到员工稳定性上，也比较差，很多私营小企业，职员进进出出，像走马灯一样。小林在进高校的倒数第二家公司工作时，老板一次开会说到公司的发展前景，一个老员工就说，明年这个时候，坐在这里开会的明年不知道就几个能留下来，说这些发展前景，有什么用呢？老板听到这个，也只有讪笑。

私企老板的信用程度比较低，小林接触过不少私企老板，总结出一个小小的规律：就是私企老板基本善于忽悠，讲起自己的企业、自己的项目产品，往往吹得口沫横飞，似乎过两年企业就能上市，自己就是亿万富翁，跟随自己的员工也能凭借股票期权什么的跻身百万富翁行列。这种话，听一次两次，可能会热血沸腾，但是听多了，就是“狼来了”的故事，变成左耳朵进右耳朵出的耳边风了。在企业里面，经常听老板说的一句话就是：好好干，我是不会亏待你的！结果呢，到年底，你的工资不会加多少，年终奖也就是可怜的一点点，而老板呢，说不定买了豪宅买了名车，然后正到处忽悠：我今年企业亏损呢。

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