“我们是双向选择，工资没有高低的说法，只有合适和不合适，你既然来上班，就表明同意了公司开的工资，现在提出加薪，很不符合公司的文化，毕竟你也还没有通过试用期，你这样很容易给别人带来不好的印象，甚至带来不良后果，知道么？”

“可是公司之前也没有和我说试用期和非试用期的工资差别，说好一千五，现在却只有八百”，我说。既然事情发生了，我丫也就没有什么好怕的，管他什么不良后果。

“行业都是这样，你工作一段时间就知道了，我们不能坏了行业的潜规则，对吧。”行政经理试图说服我。

我心说什么行业潜规则，都是扯他娘的蛋，你想怎么样就怎么样，丫忽悠人也变成规则了。

“这样，我建议你把加薪申请收回去，告诉你吧，黄总最反感的就是你们这样的小动作，我也很难把握他看了以后会有什么不良后果，你知道么？”。行政经理开始威慑我。

“不用，既然交上来了，我就不打算收回去了，你看着办吧”，我说。行政经理的态度让我产生了一种逆反心理，忽悠人还真有理了，他妈的。

于是我与行政经理的谈话不欢而散。

我头也不回地离开行政部，我听见行政经理在身后说，现在的年轻人，太不懂事了，这样下去还这么得了。

回到办公室不久，我们部门的杨经理要我去他的办公室。

“听说你要求加薪？”，杨经理说，眼睛没有离开手中的销售报表。

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